Tipos de cultura organizacional

Algunos modelos basados en la clasificación que realizó el psicólogo social Roger Harrison sobre los tipos de cultura organizacional, son los siguientes:

1. Cultura organizacional orientada al poder

Su objetivo es la competitividad empresarial, por eso los valores y la cultura en general tienen como finalidad destacar su posición en el mercado. 

Esto quiere decir que el liderazgo aumenta en la empresa, pero cada colaborador es tomado como la persona que presta el servicio y existe comunicación con ellos únicamente cuando hay problemas, el trabajo es individual y la información es privada. 

2. Cultura organizacional orientada a las normas

  Busca la estabilidad y seguridad de la compañía con un cumplimiento

estricto de las normas y reglas internas; por lo tanto, es común que se apliquen sanciones a todo el que las infringe. Se apega a los procesos, protocolos y procedimientos para garantizar un funcionamiento correcto, por lo que establece funciones y responsabilidades.

3. Cultura organizacional orientada a los resultados

Su objetivo es la eficacia y la optimización de los procesos laborales; además, prioriza las metas a corto plazo y fomenta el ahorro de recursos, tanto materiales como humanos.

4. Cultura organizacional orientada a las personas

Esta cultura se centra en el desarrollo personal y profesional de su

equipo de trabajo, fomenta valores sociales e incita a la motivación y la creatividad. También es incluyente y busca la satisfacción de los clientes y de los colaboradores, es decir los consideran como los principales representantes de la empresa.

Referencia Bibliográfica

Nuño, P., (2018). Tipos de cultura organizacional. [En línea], Disponible en: https://www.emprendepyme.net/tipos-de-cultura-organizacional.html  [Accesado el 14 de Septiembre de 2020].